Metode Pelatihan Di Tempat Kerja

Mengapa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia sangat diperlukan? pertanyaan mendasar ini sangat sering ditanyakan oleh karyawan, mereka bertanya-tanya apakah pelatihan dan pengembangan hanya memberikan dampak bagi perusahaan saja, jawabannya tentulah tidak.

Tugas Presiden Direktur, Direktur Fungsional, dan Direktur SDM untuk karyawan Dead Wood

Dalam kategorisasi Karyawan terdapat Kuadran IV (Deadwood), kuadran ini bisa dikatakan sebagai Kelompok karyawan atau individu yang potensinya rendah dan kinerjanya pun rendah sehingga perlu penanganan ekstra untuk mendorongnya menjadi lebih produktif. Jika tidak memungkinkan lagi, maka ikatan kerja karyawan tersebut perlu ditinjau kembali karena perusahaan sudah tidak memperoleh nilai tambah yang berarti dan mungkin individu tersebut bisa lebih berkembang di tempat lain.

MANAJEMEN TALENTA DAN KATEGORISASI KARYAWAN

Y Prestasi Kerja

Kuadran III Career Person ̵ Competency : Medium ̵ Performance : High	Kuadran I Star Employee ̵ Competency : High ̵ Performance : High
Kuadran IV Deadwood ̵ Competency : Low ̵ Performance : Low	Kuadran II Potential Candidate ̵ Competency : High ̵ Performance : Medium

                                                                                                       X Potensi Karyawan

Kuadran I

Star Employee : Kelompok individu unggulan yang akan diarahkan pengembangannya untuk menyiapkan mengisi posisi-posisi kunci. Individu dalam kelompok ini sudah “fully developed” (matang secara kemampuan dan pengalaman) dan secara konsisten berkinerja dengan baik dan sudah siap untuk diberi tanggungjawab yang lebih besar dari yang dipegangnya saat ini.

Kuadran II

Potential Candidate : Kelompok individu yang sangat potensial namun belum menunjukkan kinerja puncaknya sehingga perlu untuk segera diberi tugas dan tanggungjawab yang lebih besar atau berbeda dari yang saat ini sedang dikerjakan.

Kuadran III

Career Person : Kelompok individu yang kompeten dalam peran dan tanggungjawab yang dipegangnya saat ini yang ditunjukkan dengan kinerja yang sangat baik. Namun individu tersebut masih perlu dikembangkan potensinya untuk lebih siap diberikan tanggung jawab yang lebih besar.

Kuadran IV

Deadwood : Kelompok individu yang potensinya rendah dan kinerjanya pun rendah sehingga perlu penanganan ekstra untuk mendorongnya menjadi lebih produktif. Jika tidak memungkinkan lagi, maka ikatan kerja karyawan tersebut perlu ditinjau kembali karena perusahaan sudah tidak memperoleh nilai tambah yang berarti dan mungkin individu tersebut bisa lebih berkembang di tempat lain.

 

 

Sumber :

The Talent Management Handbook Chp Talent Reservoir employee ranking grid (reporting group, all groups combined)

Gita Andini Siregar Desain Strategi Talent Management Pada Jabatan Non Management Staff PT XYZ Institut Pertanian Bogor 2018

Menciptakan Sistem Manajemen Talenta untuk Mencapai Keunggulan Organisasi” (Sumber: Berger & Berger, 2004)

TIPS PEMBELAJARAN SELAMA COVID-19 AGAR ANAK TIDAK BOSAN

Saat ini dunia sedang melawan pandemi Covid-19 (Corona Virus Diseases-19). Dengan mewabahnya virus tersebut sangat berdampak terhadap sendi-sendi kehidupan tidak terkecuali dengan dunia pendidikan. Keputusan pemerintah dengan mengeluarkan kebijakan pembelajaran di sekolah digantikan dengan pembelajaran di rumah membuat kelimpungan banyak pihak lebih khusus orang tua.

Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) Sudah Efektifkah?

Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) sudah sepenuhnya diterapkan di wilayah DKI Jakarta dan sekitarnya  untuk menangani penyebaran virus corona (Covid-19). Berbagai regulasi juga sudah disiapkan oleh masing-masing pemerintah daerah guna mendukung terlaksananya PSBB tersebut. Dalam hal ini Gubernur DKI Jakarta Anies Baswedan telah menyusun Pergub terkait PSBB yang mengatur terkait sanksi bagi pelanggar PSBB. Pelanggar akan dikenakan sanksi pidana satu tahun penjara dan denda Rp100 juta bila melanggar kebijakan tersebut. Namun, apakah kebijakan tersebut akan efektif?

Energi Baru dan Terbarukan

Saat ini, Indonesia dan banyak negara lainnya bergantung pada sumber daya alam tak terbarukan, seperti batu bara dan minyak bumi, sebagai sumber energi. Sayangnya, sumber daya tersebut tidak dapat diperbaharui dan bisa habis. Selain itu, penggunaannya juga dapat menghasilkan polusi dan berpengaruh buruk terhadap perubahan iklim. Sebab itu, pelan-pelan beralih ke sumber energi baru dan terbarukan seperti menjadi sebuah solusi.

Ketahanan Pangan Nasional

Indonesia merupakan negara yang kaya akan sumber daya alam terutama terkait potensi bahan pangan. Sebagian besar penduduk Indonesia bekerja di sektor agraris namun tidak serta merta hal tersebut membuat ketahanan pangan negara ini begitu kuat. Kita masih sering impor bahan-bahan pangan tertentu dari negara lain semisal kedelai, beras hingga garam. Pengertian ketahanan pangan adalah segala sesuatu yang berasal dari sumber daya hayati pertanian, perkebunan, kehutanan, perikanan, perternakan, perairan dan air baik yang diolah maupun tidak diolah yang diperuntukkan sebagai makanan atau minuman bagi konsumsi manusia, termasuk bahan tambahan pangan, bahan baku pangan dan bahan lainnya yang digunakan dalam proses penyiapan, pengolahan, dan atau pembuatan minuman.